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                用人“以德為先”

                中國有句古話,先¤做人後做事,做人是☆做事的基礎,人都做不好,難免做壞事。意大利詩人但丁有有三位句名言:一個知識不全的人可以用道德去彌補,而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。所以無論企業單位還√是事業單位,用人都必須註重德才兼備,過分看重才★能而忽視品德的做法,不利於人才的成長卐與事業的長遠發展。

                德,即品德和々修養,包括為人正直、善良、誠懇,又具有◥強烈的責任心、進取心和事業心。才,即知識和才Ψ能,是通過學習而積累起來的。所以,我們在衡量一個人的ㄨ時候,更加註重的是他是否具備良好的學習態多少會有見面度和持之以恒習力,這恰←恰是有德之人的必備素質。
                • 第一 以德為先用人是古今中外之定理

                  從“修身、齊家、治國、平天下”,到“以德治國”,無論什麽行業招賢納才,都講究“德才兼備”,是以德為先!從⌒ 小學到大學,都要求感覺炙手可得學生“德、智、體、美、勞”共同發展,也是以“德”為先!從公務員條』例到公務員法,都強跑來跑去調對公務員“德、能、勤、績、廉”的考察,還是以“德”為先!

                • 第二 以※德為先用人是單位發揚團隊精神之前提

                  高尚的品德如磁石、如號角、如清風,總是為♂人所尊重、所贊許、所仰慕,從而能夠產生強大的吸引力、感召力▂和凝聚力,進而產生堅不可摧的團隊精神,使企業在當今愈演愈烈的激烈角】逐中永立於不敗之地,正所謂“任他風吹浪打◥,勝似閑庭♀信步”。

                • 第三 以德為先用人是企業長足發展之保障

                  “如果把企業比喻為一棵大樹,則誠信︻道德有如樹根,若樹根開始腐爛,不管樹多大心下很快就有了打算多茂盛,即可預見這棵樹終將◣枯萎”。 進入知識經濟時代,每個企業都重視▲創新,有德之人將會充分發揮其知識與才能,為企業的創新』與進步殫精竭慮!恰恰相反,無論企業管理制度多麽嚴謹,一旦▓聘用品德有瑕疵的人,就▽像組織中的深水炸彈,隨時↘可能引爆。

                • 第四 以德為先用人是造就高材精英之根本

                  但丁說過:“道德常常能填補智慧㊣的缺陷,而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什麽?是道德、健康和知識,而其中道德猶為重要,位∩居人的核心競爭力之首。道德,是一個人的行為但是對於天機已經有了一些感悟準則,它決定人生的方向,方向一錯,全盤皆輸。 德是】才的根本,德者才必◆高,才什麽事者未必有德。

                  德是才的根本,德者才必高,才者未必有德。

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